企業 「日本の会社は年功序列じゃなくて、年齢序列です」|お金の総合まとめ

ただ長いこと会社に在籍してるだけで偉いとか給料が高くなる

これは「年功」じゃなくて「年齢」です

なにがあかんの？

>>2
スキルなし能力がないのに、ただ長くいるだけで待遇が良くなる

>>3
いいじゃん

>>3
能力がないのに長くいれるわけねえだろタコ

>>51
それが居れるんだよ
日本は社員を解雇するの難しい

>>52
じゃあリストラされる人が後を立たない理由は？
失業率なんか気にする意味なくなるじゃん

>>53
リストラするにはいくつか厳しい条件をクリアする必要がある
経営が安定してる企業だとどんな無能でも解雇は難しい
だから苦肉の策で、左遷部署が作られるわけ

こんなん高校生でもしってるぞ

>>56
左遷はリストラじゃないぞガイジ

>>57
リストラ難しいから左遷してんでしょ

そうか？それせいぜい主任までじゃね？

問題はそこじゃなくね？
小さいことに囚われて大事なこと見失うなよ
そんなんだからお前給与低いんだよ

なにがいいねん、だから欧米から日本は馬鹿にされる

>>9
欧米のほうが馬鹿だから

>>10
で？一人当たりのGDPは欧米に勝てましたか？

ある程度の年齢まで行ったら再雇用するので年功だろ。再雇用したら給料低くなるわけだし

50歳(入社一年目)だと給料低くない？ 年齢じゃなくて年功でしょ

中途の35歳は新卒で入った35歳と同額の給与は貰えんだろ
つまり年功

年齢じゃなくて勤続年数では？
年数序列では？

あと家族の有無とかな

で？どうしろと？

言わんとすることは大体分かるが別にどっちでもいいのでは

スキル至上主義のがいいよな

年功序列を支持してるのは老害

>>21
俺みたいな若い無能も困るからやめて

>>22
お前みたいなやつが生き残るから日本企業は結果を出せない

>>25
すまんな……でもご飯食いっぱぐれたくないから勘弁してくれ

どの企業にも兵隊アリは必要
ブレインは少数でよい

企業の社員をクビにする裁量権限を拡大すれば良い
まぁ長年会社に居た年寄りよりもお前らが先にクビになりそうだけど

無能は40で職にあぶれてコンビニバイト

今のご時世能力至上主義が良ければ外資なり起業するなり海外に出るなりいくらでも選択肢はある
そんな事にも思い至らずこんな事ウダウダ言ってるようなアホは自分が年取ったら「年功序列が良かった！」とか言い出すに決まってる

>>28
スキルがあるけど転職が多い人が底辺になる社会が日本
おかしいよ、起業とか海外脱出とか極論だ

日本だけ異質だよなぁ、アメリカも中国もひたすら競走、過酷、弱肉強食
GDP3位の国とは思えない

年功序列って若者にチャンスを与えるためのものなんだよな

>>32
若い時は老害に勝てない社会だけどな
欧米型実力主義は実力で老害をねじ伏せれるけど

言うほどゴミか？
30位くらいだったろ確か
200近い国の中で30なら妥当では

>>36
先進国の中では下のほうらしいよ

>>40
日本って先進国か？
敢えて言うなら衰退国だと思うが
バリバリ働くのが難しい爺婆ばっかで一人当たりGDPが上がるわけないじゃん

成果主義でも評価する人間がゴミだから体良く給料据え置きにされるだけなんだよなあ

先進国っていうのがもう古い気がするな。中国も先進国ではないだろうし

なんで若者がみんな有能で老人がみたいになってるの？逆のパターンなんか腐るほどあるでしょ

>>43
そこは読めないし議論しても不毛だ
ただ一般論として歳を取ると新しい事や物を覚えたり身体を動かしたりするのが難しいのは議論するまでもないだろ
そういう人間がドンドン増えて行く社会で一人当たりGDPが下がっていくのは必然だって言ってんの

能力で役職決めるのはいいけど年上に敬意ははらえよな
人間は生きた年数に比例して苦労してるもんだ
ニートでも心労はあるから結局働いてる人と同じような苦労をしてる

若者若者言うけど50代ぐらいまでならそこまで思考能力落ちないし、落ちた分は経験でカバーしてるでしょ

年功序列崩したところでどうすんの

>>59
欧米型実力主義でいいんじゃね？

日本型新卒主義年功序列は、日本、韓国、インドくらいしかやってない

今若い人は年寄り邪魔とおもうが年とったら考え方変わるぞ？
若い奴らはっていう

なお出世はしたくない模様