【労働問題】タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て…薬局従業員、労基署に「是正」求める|お金の総合まとめ

神奈川県を中心にドラッグストアを展開するクリエイトエス・ディーで、従業員の出退勤時間を15分単位で切り捨てる処理がされて、時間外賃金が未払いになっているなどとして、神奈川県内の店舗につとめる30代女性が7月23日、労働基準法違反の是正をもとめて、厚木労働基準監督署に申告をおこなった。

クリエイトエス・ディーは、クリエイトSDホールディングス（横浜市／東証1部）の子会社で、アルバイト含めて、約8000人の従業員がはたらいている。女性の代理人弁護士によると、同社は、従業員がタイムカードで打刻した時間があるにもかかわらず、15分単位で切り捨てる処理をおこなうなどして、実際の労働時間を少なく処理しているという。

たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、打刻終了が「22時20分」だったとすると、開始時刻が「13時00分」で、終了時刻が「22時15分」として処理されていた。行政通達の解釈から、1日単位で端数処理（四捨五入や切り捨て）をしてはいけないとされている。代理人によると、会社全体で数億円規模の未払い賃金が発生しているという。

すでに女性は会社を相手取り、未払い賃金を支払うよう求める訴訟をおこなっている。今回、自分の賃金未払いだけでなく、全従業員についても是正をもとめた。この日、東京都内で記者会見を開いた女性は「会社側の対応は不誠実だと思うことがある。全員に対して、ちゃんとしてほしい」とうったえていた。

弁護士ドットコムニュースは、クリエイトエス・ディーに対して問い合わせしている。回答があり次第、追記する予定。

（弁護士ドットコムニュース）2018年07月23日 17時07分
https://www.bengo4.com/c_5/c_1224/c_1657/c_1658/n_8242/

スレ立て依頼スレ@ビジネスnewsより依頼

これ普通だろ
むしろ1分単位で出る所のほうが少ない

>>3
１５分単位で切り捨ててもいい合理的な理由がないだろ

>>3
労働者は自分の時間を売っているのだから当然の権利だよ
その意識がなく漠然と経営者と同じ感覚でいるとクビになったときに茫然自失となる

>>3
普通は切り上げだよ

>>3
普通ではないな。違法
よくある話かもしれないが

ここまできたら労働法で1分単位ってしっかり明記すべき

ん？勤務時間帯の分だけしか出ないだろ

今学校の校長はタイムカードの打ち方練習してるらしいよ

正社員という制度を辞めて全員完全成果報酬にしてまえ

>>7
ほんまそれやね。
事務員も工場労働者も全員、完全業績連動型で。

>>162
業績を上げるのも下げるのも経営者の最も重要な仕事
儲からない時は人件費払わなくて良いなら経営者こそ全く必要ないな

てかさ、労基法って人を雇う上で最低限の決まりなんだわw
それさえ守れないなら他人を働かして儲けるな
さっさと廃業するか家族だけで経営してろ

うち30分切り捨てなんだがブラックな社会保険労務士が仕切ってて文句言えない…………………….

>>8
自分のところも30分…

>>8
とりあえず何らかの形で記録を取っておく。
できれば誤魔化せないと分かる方法で。

>>8
社労士から言うと
そう指導してたら懲戒もんだ

遅刻しても15分までならオッケーならいいんじゃね

>>9

これ

切り捨てが当たり前、だと思ってたｗ

従業員の行動も1分1秒まで管理してやれば良いじゃ無い

うちの会社30分毎なんだが、、、

うちの会社も３０分ごとなんだよな・・・

労働行政はザルなんだよ
行政が見てみぬふりだから
賃金自体を上げるよりまず、
こういう悪習を全廃すれば
実質賃金はすぐ上がるよ

>>20
激しく同意
手計算の時代ならいざ知らず、今は一瞬で計算できるんだから、厳格運用と啓蒙活動、あとは罰則強化すべき
これやるだけで、労働問題の8割は未然に防げるだろ
労基が無能過ぎる

>>52
無能じゃないだろ、わざとだ