【給与】ファーウェイの大卒初任給40万円　世界標準ではまだチープ|お金の総合まとめ

2017年の新卒の初任給は、厚生労働省の発表によると院卒者が23万3400円、大卒が20万6100円だ。経営コンサルタントの大前研一氏は、この金額はまだまだ世界に大きく遅れをとっているとみている。スマートフォンなどでお馴染みの中国のファーウェイ（華為技術）を例にとり、グローバルスタンダードな給料について解説する。

　＊　＊　＊
　以前「70代よりも出不精な20代」の問題を取り上げたが、家に引きこもる内向きな若者の増殖は、今の日本の凋落を象徴していると言えるだろう。

　すでに述べてきたように、日本は給料がほぼ20年間にわたって下がり続け、初任給は平均20万円ほどのままである。時価総額10億ドル＝約1000億円の「ユニコーン企業」も、世界217社のうち日本企業はわずかにメルカリ1社だけというお寒い状況で、国民の心理は冷え込む一方だ。これを反転させるのは非常に難しい。

　だが、光明はある。昨年秋に中国の通信機器大手ファーウェイが日本で大学卒のエンジニアを「初任給40万円」で募集して大きな話題になったことだ。日経産業新聞（2017年11月15日付）によれば、この金額についてファーウェイ・ジャパンの広報は「欧米企業にやっと肩を並べたレベルで、珍しくはない。優秀な人を採るためのグローバルスタンダードです」とコメントしたという。

　一方、ソニーやパナソニックなど日本企業の大学卒の初任給は21万円台にとどまっている。それに比べると、ファーウェイの給料は2倍近く高いわけだが、グローバルスタンダードから見れば「初任給40万円」も、まだまだチープだ。

　世界の一流のIT企業やコンサルティング会社の初任給は年収1200万〜1500万円である。人手不足が深刻化しているアメリカのシリコンバレーやサンフランシスコ・ベイエリアなどでは、中堅エンジニアは3000万〜5000万円で他社に引き抜かれる。プロジェクトマネジメントもできる人材なら1億円前後、AI（人工知能）やディープラーニング（深層学習）などの研究者には10億円以上の値札が付くことも珍しくない。

　だから優秀なエンジニアを引き抜かれないようにするために、給料がどんどん上がっていくのである。そうした“世界標準”に比べるとファーウェイの「初任給40万円」はいかにも見劣りする。
http://www.news-postseven.com/archives/20180107_641068.html

日本の企業も最低高卒でこれくらい出せよ
それが先進国だろ

>>2
給料の原資はどこから？社内留保を全て吐き出しても無理だよ。

>>5
そうなの？
でも欧米企業のスタンダードって書いてあるし、ファーウェイも出来てる。

日本企業ができない理由ってなんだろう。

>>2
技術者には出した方が良いな

営業や技術経験のない管理職は給料を逆に抑えても良い
魏儒者上がりの管理職は逆に給料を上げた方が良い

技術者を逃したら資源のない日本の未来はない

>>2
国内全体の企業数を半分ぐらいにまで減らして１社辺りのシェアを縛上げすれば可能だよ
日本は企業の数が多すぎるの、どうでもいい企業ばかりがね、だからシェアが分散して１社辺りの儲けが中途半端
１０社で１億円ずつ儲けるよりは５社で５億円ずつ儲ける方が良いに決まってるでしょ

>>399
それを突き詰めると韓国みたいになる

>>399
どうでもいい企業がたくさんあるってことは多様性があるってことで
それらが適当に生きていけるってことは環境が良いってことでもある
そこに適者生存といって弱肉強食の理論を持ち込んで、環境が壊れ
いまや絶賛少子化中、ありがとう小泉、竹中　

解雇規制を緩和して、年功序列を廃止しないと難しいだろうな。

日本の企業はダメ社員の楽園やで。

ただし無能はすぐにクビ切られるだろ、外資は

>>12
無能ならそもそも入れないし、成果出せなかったらクビだけどそれが当たり前だろ
何のために雇われてるんだよw
無能でも居座れる日本が異常

日本は平等だから、横並び
４０万あげたら、１０万の非正規が２人ふえるよ

そんなに国民は貧しいのにGDP は、何で世界3位なの？

>>23
人口多いから。
試しに一人当たりのGDPでググってみ？

先進国の中で最低だから。

>>23
中国も大半の国民は貧しいのにGDPは世界2位。つまり、そういうことだ

こいうの、格差社会というんでそ

一業種だけで捕らえてもなぁ
アメリカ、中国のブルーワーカーの平均初任給いくらよ

日本企業って昔から20万ちょっとだよ公務員しか上がってねぇーよ!

ハロワで検索すると月収100万とか出てくるよね
社長がリーさんだったりするけどｗ
経団連あたりの日本人のリーマン社長ってやっぱダメだなあって思うわ

若い人に言っておく。
金に目がくらんで変なとこに就職しないほうがいいぞ。
まともな経験と、まともな価値観を学べる職場を選んどけ。

>>1
大創産業に製品供給してる

シナの会社がその額だったら

信用してやるぜ

40万に見合った大卒なんているんかいな？

日本国内でチマチマ商売してる企業はそんなに給料出せないよ。
給料高いとこはグローバル展開して利益出している。

日本で貧富の差を拡大する必要はないけど
それはみんなで貧しくなれば良いという話じゃない

企業の利益は過去最高で人材不足なのに
給与が上がらないことには文句つけていい

>>61
今や3パーセント程度のベアではどうにもならんくらい落ちぶれてる
毎年ベアが5%程度ないと再び先進国入りは不可能だろう

そもそも「初任給」という習慣が無い企業のその時たまたま誰かがもらった給与と
日本企業が習慣的にほぼ同一に出してるお通しみたいな給与「初任給」を
直接比べて高い安いとか言うのは意味が無い

グローバル化がどうたら言うくせに人材には絶対金を出さない経団連

日本企業は賃金が低い代わりに安定しているとか言うのは過去の話
今は賃金が低いし安定もしてない

ファーウェイ・ジャパンも経験者にはもっと出すだろうが
今回初任給40万で募集されているのは学部卒を今年に控えた学生、
院卒を控えた学生なら43万円

これは日本企業で言う初任給だよ
別に日本の大企業も中途の経験者を20万円で雇うことはしない

中国の方が勢いあるのは当然やろな
しかし、海外の高給エリートは競争が激烈だったり、解雇されやすかったりするわけだろ

>>101
日本は薄給なのに残業代は出ないし解雇され易いし
不必要な成果主義（ノルマばっか）なんだぜ

>>103
解雇されやすいはないだろ

>>101
解雇されてもまた別のところで就職しやすいともいえる。

日本企業は使えない社員をずっと雇い続けないといけないから、
１人の有能社員が３０人を食わせてる構図。

日本は仕事できる奴も出来ない奴も年齢に応じて同じように給料上げていくシステムというだけの話じゃん
優秀なら外資で働く
のんびりしたいなら日本企業で働く

ずっと前から結論出てる話だよね

こういう企業は基本、使い物にならなければ即クビ
大卒ってことはそれなりの技術力と製品化する能力も求められる
さすがに定時時間待ちや言われた事だけやっている様な人材は短命だろう
自分に自信があるなら、それ相応の報酬を求め高給な企業に行けばいいよ

これって残業代込かつ家賃補助なしじゃないの？

>>205

ホワイトカラーは欧米企業だと残業という概念が無く、裁量労働が殆ど。
ファーウエイは知らんけど、ある特定の仕事を半期とかでこなす・・契約が
守れるかどうか。出来なければ翌年は猛烈査定降下、ダメと思われたら
解雇。みんなそういうのがいいのかね？そこで成果を出し続けられるのは
日本人として日本で暮らしてきた奴は一割も行かないと思うがｗ

日本の技術者に対する評価が低すぎるから優秀な人材が全部中国、韓国、アメリカに取られて
るのが現状

これ、年によって違うけど、最多の年でたった7人、少ない年はわずか2人の採用実績
日本のIT企業で言えばシリコンバレーに出した研究所みたいなものだろう
このたった一つの少人数の事例だけで強引に一般化して国と国の優劣みたいな
話をするのがそもそも無理すぎ

日本は終身雇用と社会保障がセットだからな。
言うほど悪くないぞ。

解雇がしやすくなれば日本も間違いなくこうなるけどね