【調査】日本人の有休消化率、50%で世界最下位に…有休消化に「罪悪感がある」と考える日本人は6割以上|お金の総合まとめ

日本人の有休消化率、世界最下位　エクスペディア調査

日本人の有給消化率は2年連続で世界最下位――旅行サイトExpediaの日本法人・エクスペディア・ジャパンが12月11日、こんな調査結果を発表した。有休消化に「罪悪感がある」と考える日本人は6割以上にのぼり、これも世界最多だった。

日本人が休みを取らない理由は？

日本のほか米国、フランス、スペイン、インド、韓国、オーストラリアなど世界30カ国の有職者（18歳以上）計約1万5000人に対して今年9月、ネットでアンケート調査した。

日本人は、平均有休支給日数20日に対して消化日数は10日で、消化率は50％にとどまった。日本の次に消化率が低いのは韓国で、67％（支給15日、消化10日）だった。

続きはソースで
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171211-00000043-zdn_n-sci

意味わからん心理
毎年完全消化してるわ

未消化分は休日割増を付けて会社が買い取りで一挙に解決

50%って完全に取れるところと全く取れないところの二極化に近いんじゃない？

客にも問題あるよな
早くやれと締め切りはやくするし
問題おこったら原因と今後の対応求めたり。
面倒なこと、やらせすぎなんだよ。

地方の中小零細なんていまだに有給？何それ？だからな

>>10
ほんこれ
冠婚葬祭やコメの収穫時期に休むのがほとんど

有給休暇、いろいろ合わせたら90日超えてる
休ませる気もないくせに給料明細に載せる嫌がらせはやめて欲しい (´ω｀)

>>11
> 有給休暇、いろいろ合わせたら90日超えてる

労働基準法で、有給休暇は１年２０日、繰越は１年分のみと
なっている。当然、これを超える分には処罰されない。
下回ると処分の対象。
有給９０日とは豪華な企業ですね。
是非とも会社名を公表いただきたい。

> 日本人が休みを取らない理由の1位は「緊急時のために取っておく」。
緊急時ってなんやねん
本当の緊急事態になったら有休あってもどうしようもないやろ。

有給は完全消化しているが、管理職になると取れなくなる。
稼働日が20日も増えるのは、割に合わないなぁ。

真面目な話なんで有休取らないの？
そんなに取りづらい空気あるの？取るとどうなるの？

>>26
有給取ると余裕が有ると思われて仕事を増やされる

>>66
有給取得率の高い職場は人が余っているとみなされてリストラ対象になる

有休とったぶん仕事が減るなら良いんだけど

有給とったけど出社するパターンは何割？

有給使わないから基本給上げてくれ
って要求する労働組合があるそうだ

そうです。うちの会社の労働組合です

>>37
あながち間違いではない。
基本給上げれば、退職金も増える。

消化率を上げたいなら、兼業解禁が一番効く。

>>110
基本給が上がってとしても
企業側が退職金制度もけてなかったら意味ないい
もうけてても、養老保険や中退共の
退職金の契約かえないと、金額はそのままだから

公務員だったけど殆ど取れなかった。
取ったら仕事が回らない。
退職前ほど酷くなったわ。

リストラの時の選考条件に遅刻早退の回数と並んで
有給消化率が記載されていたからね
そら気軽に休めないわ

消化を義務化しろよ

有給なのに毎年捨てさせられる悲哀

ボーナスの査定に出勤率が入っているから、有給を取ると減額される現実

>>91
＞ボーナスの査定に出勤率が入っているから、有給を取ると減額される現実

これって法的にはOKなの？

>>108
本当はダメ

質問
私の会社では有給休暇を取得すると賞与の査定にあたってマイナスに評価されてしまいます。
会社は有休を取得しなかっただけ多く働いたのだから当然と言っていますが、これは法律上問題ないのでしょうか。
回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_15.html

でも実際はまかり通ってるよな

有給制度自体ないんだが

>>1
年休なんて自分の職場での信用と引き換えに消費する害毒だろ
一日休むだけで上司や同僚から取り返しがつかない程信頼を失うんだから制度自体失くした方がいい

何でも海外の真似すりゃ良いってもんじゃねーわ

>>109
仕事きちんとこなせば問題ないだろ。
他の人の休暇の時に働けば良いし。

>>122
アホか
自分の身勝手な都合でどれだけの人間が迷惑するか判っていれば休める訳ねーだろ
ポコポコ休む常識のない奴は社会人失格だわ

>>127
アフォカ、会社側は時期変更権あるんだからそうすりゃいいだけのことだ
使わせないことはできない

前にいた会社は有給取るとその分の給料が出なかった

>>131
それ有休じゃないじゃん
うちも一日休むと残業8時間カットだけどなw

仕事のキーマンは全然有給使ってないからな〜
あの人が全然取れてないのに俺使っていいの？て気分になる

>>144
それな
上司や有能な人が使ってないと申請しづらいわ

この手の休めない問題って、休んで自分がいなくてもなんとか回ることがわかっちゃうと辛いからってのが一番の理由じゃないの

>>147
勇気をもって休む。
これに尽きる。

有休明けに仕事がドッサリ

>>152
休んだ翌日は始発に乗って6時前から出社して飯も食わずに0時過ぎまで全力投球になるから、
結局二日分以上働くことになる

有給休暇全部使うって言った後、2日後が出勤最終日となった僕
最終日に集団シカトにあう

>>1
有給とか言っても結局は社外の都合に振り回されるから意味無い
祝祭日を年間+7日してくれ！そちらの方が日本じゃ上手く行くよ

大多数の職場は慢性的に人不足で有休取ることが困難。