ワイ極小企業社長、雇って三日の新人が退職し困惑|お金の総合まとめ

なんでや‥

ちなみに業種は何で社員何人おるんや？？

イッチが糞か雇用条件が糞か
どっちがええ？

新人の退職の理由は？

条件

時給1000円
テレアポのみ
土日祝日休
10〜18時

何が不満なんや‥

業種は営業やで。営業の前段階のテレアポや

時間給かよ

いまどきテレアポなんて流行らへんがな（呆れ）

条件は悪くないハズなんやが‥

ワイが糞やゆうても、ほとんど会話しとらんのや。外出が重なって、マネージャーに任せてたから‥

>>12
人が集まらないなら時給あげろよ

ゆうて、アポ無し飛び込みとか効率悪すぎやろ‥

>>16
なぜテレアポと飛び込みしか思い浮かばないのか

アポあり飛び込みが効率良いという風潮

せや。とゆうか試用期間で時給なんや。アポ取りの基礎が出来たら本採用で外勤業務も教育する予定だったんやな。ちな本採用済みの内勤は時給1500やで

>>18
それでも足りないんだろ時給3000円にしたら？

心折れるんかなぁ‥初日にいきなりアポ取れて、ワイが訪問して契約持ってきて事務所で全員お祝いムードだったと報告受けとるけど‥

>>21
えぇそれでやめるんかまあ思ってたんとちゃうかったんやろ

時給3000払おうと思ったら生産性を倍にせなあかん。生産性を倍にするには今の倍以上に稼働せなあかん。そんな単純な話やないんや‥

>>22
だから経営が成り立ってないんだよ
ブラック確定

イッチって古いタイプの営業観持っとるんやないか
これでも読んでみ↓
https://careerconnection.jp/job/guide/3053.html

>>24
サンガツ！ブクマしたから後で熟読させてもらうで！

色々と新しい手法は試しとるんや。今まで完全無残業でやっとるし、敢えて週に2時間はフランチャイズ店にアタックして芋づる式に取る手法とか

>>38
うーんこの

>>24
ビッグデータと効率化って言ってるだけで具体性が全くなく草も生えない

まあ条件良くてもやめる人はいるし
また募集してみて辞められるようなら一度条件検討してみれば

ワイが一番疑問なのは、その新人が運転免許すらない40代中盤で、携帯も未払いで止まってる人間なんや‥。逆に必死に働くやろ、と期待してたらアポ取れて、こりゃええもん拾ったと思ったらこの始末なんや‥

>>28
病的な逃げ癖持ちなんやろ
通り魔に襲われたと思うしかない

>>28
そいつがあかんだけやないか

今の若者は電話をかけること自体が難易度高いからなあ

>>30
若者(40代中盤)
これは超高齢化ですね…

営業のテレアポで1000円は安すぎやろ
ワイのバイト先はテレアポでも時給1600円やわ

ただひたすらアポの電話だけし続けるって苦行以外の何物でもないやん
1件平均5分くらいで休憩1時間でも10-18で84件やぞ
頭おかしくなりそう

それは流石に新人サイドに問題がある気がするで…

ゴミを採用した側の問題やろ

なぜそこで地雷だと気づかないのか

テレアポって精神的にキツイから給料高いってイメージがあったわ

地雷なのは分かっどったんやけど、そうは言っても窮鼠猫を噛むって事もあるんやないか？と思ってしまったんや‥募集は継続しとるで