パナソニックさん、早期退職者に退職金4000万上乗せの超ボーナス待遇wwwwwwwwwwwwwwwww|お金の総合まとめ

5月17日、週刊ダイヤモンドがスクープとして報じたパナソニックの早期退職募集のニュースが大きな波紋を呼んでいます。

【参考リンク】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】

早期退職募集のニュースは珍しいものではありませんが「事業は人なり」をモットーに、何より人材育成と雇用維持を重視した松下幸之助のパナソニックが、長年にわたり育成してきたはずの50代をターゲットにリストラを手掛けることが注目されているようです。

また4000万円という高額な割増退職金額も注目を集める理由でしょう。通常、大手企業が早期退職を募集する場合の割増退職金の相場は2年程度が相場ですから、おおざっぱに言っても相場の2倍以上と言っていいでしょう。

割増退職金の額は「会社が対象となる従業員にやめてほしいと思っている本気度」に比例します。「従業員が宝だ」と言い続けてきたパナソニックの本気のリストラに時代の趨勢を感じたビジネスパーソンも多いことでしょう。

バブル期の88〜91年、日本では新卒採用が空前の売り手市場となり、電機各社は例年の2倍以上となる千人近い新卒採用を行いました。
バブル崩壊後は採りすぎたことに気づきますが、終身雇用では解雇はできませんから、各社とも（研究職以外の）新卒採用見送り等で一気に採用枠を減らしました。結果、誕生したのが就職氷河期世代です。

終身雇用制度の建前上は、そうまでして守った人材は年功を積んで価値を増し、50代ともなれば組織をけん引する戦力となるはずでした。でも現実は「4000万円出すので頼むから辞めてほしい」と会社に懇願される人材を多数輩出してしまったわけです。

「氷河期世代を生み出し、第二のベビーブーム世代を育成することに失敗して日本が長期衰退コースに入ることを確定させたかわりに、4000万円払ってでもやめてほしい人材しか育成できませんでした」という現実こそ、失われた30年の本質でしょう。

https://news.yahoo.co.jp/byline/joshigeyuki/20210520-00238819/

すごすぎる…

これ退職してのんびりできるとこに転職したら最強やん？

59歳11ヶ月の奴勝ち組やろ

>>6
めっちゃ頭悪そう

>>6
こういうアホがなんjのボリューム層や

>>6
なんJってたまに本物の無職湧くよな

これ最大4000万やろ

ほんまええ時代に生まれた人たちやなぁ

こういうのって辞めて欲しくないやつから辞めていって辞めて欲しいやつに限って残るんよな
歴史は繰り返す

メガバンクも支店減らしてるから
縮小傾向な大企業って探すと結構あるやろな

>>39
メガバンは構造的なもんやからしょうがないわね
自動化やネットバンクで人が要らなくなりつつある

企業はクビを切りたいのに国は65才まで働けという
今後企業はどうするんだろうね

>>74
ただハンコ押すだけのロートルの給料をその分しっかり下げればええんやけどな

こういうのって転職先ある有能から辞めていくイメージ
無能は転職先無いからしがみつくしかない

>>80
そらそうよｗ

いや、パナソニック今も新卒採用700人ですやん

>>91
もちろん新卒や若手の有能は積極採用やで
ロートルで給料だけ高い連中がいらんって話やからな

>>91
人件費高いだけで使えねえロートルより将来性あって安く使える若手増やしたいんやろ
昇給システムが違うだろうし

バブル世代とかいう日本の癌

2000万あれば老後も安泰なんやろ
4000万もくれたらもう仕事せんわ

>>144
それ定年退職後やろ
50で4000マンじゃ残りの人生ずっと無職は無理やろ

まぁ4000万円貰えるような奴ってそれまでも相当な給料貰ってるやろうし辞めても余生は余裕やろ

>>156
その相当な給料に合わせた生活してるから普通にあかんと思うで

>>156
そうでもない
使うやつは普段から使ってるから

逆に言えばこんだけの条件だして自主退職って形にしないとクビ切れないってことだよな
公務員ならわかるけど民間なのに

>>157
日本はどこでも変化を嫌がる出来ない無能が足を引っ張るんや

>>157
理由なしに解雇とか普通に訴えられる

>>182
無能という理由があるやん

>>157
そういうシステムの恩恵も間違いなくあるとは思うけどな

バブル世代は無能って大々的に言ってるようなもんやな

会社にしがみついてたら年収1000万プラス退職金やからな
殆ど辞めんやろ

こういう首切りしかできないから有能が中韓に流れるようになるんだよな

50代なんかの中途採用なんかねぇだろ
有能は逃げてくなんて書き込み多いけど

>>245
きついやろな
いくらマネジメント経験をアピっても
大企業コンプある中小企業から半分くらいの賃金でオファーかかるくらいが関の山じゃね

>>245
うちの会社は味の素リストラされたおっさん取ったぞ

>>312
なんだかんだ大企業のノウハウは美味しいからな
威張り散らさずそういうのをちゃんと伝えれる人なら需要はあるわな

だってマジでこの世代なんにも出来んからな
パソコンわからんし

>>297
50代はむしろ使えるんちゃう？
ワイの親父は50代だけどガジェットに詳しいし

>>297
多分だけどPanasonicの高給取りの管理職の大半は、スマホやPCすら20代の若者と同様に扱えない

そりゃGAFAに負けるよ
ライバル会社の商品すら扱えないんだし

>>357
大半ってことは無いけどExcelすら使えないゴミが混じってることは事実やで