面接の転職退職理由ってなんて言ってる？パワハラはどう伝えればいいものか|お金の総合まとめ

面接の転職退職理由ってなんて言ってる？
パワハラはどう伝えればいいものか

>>342
理由はなんでもいいが、
それは自分に非がない、この転職で解決できるって根拠を示せないなら、言わない方がいい

うちに来てもちょっとしたことでパワハラって辞めるんじゃないの？という疑念をどう拭えるかが大事

>>349
部署に辞める人や休職者出て俺も限界なのが転職理由なんですが、どうしたら上手く伝えられるかな

>>351
それなら、どれくらい残業や休出したかとか、会社には惨状を訴えたとか、これだけ努力したけど改善されなかったってことを説明すれば分かってくれると思う。

面接側は、業務の負荷が一時的に増えるくらいよくあることだけど、すぐに辞めないか？つて目線でくる

>>349
部署に辞める人や休職者出て俺も限界なのが転職理由なんですが、どうしたら上手く伝えられるかな

転職してすぐに採用面接する立場になったけど、うちに入社しても前と同じ理由でやめないかという点はすごく気になる。
少しでもその疑念が残ったら採用しない。結局年収上げたいとか近所だからとかが１番安心して採用できる。

>>350
意外にそういうやつ多いんだな
志望動機いい加減だったり職務経歴書真っ白だったり自己PRを2行くらいしか書いてないとかそういうどれくらいの割合でおるの？

>>353
エージェント経由のしか面接来ないんで、そこまで酷いのはいないね

>>355
あー、なら酷いのはエージェントでフィルタされるわな
エージェントから降りてきた応募者ってまた社内でも選考したりするの？
それとも全員面接やっとくかってなるの？

>>356
経歴見てあまりにも募集に合わないのは断るけど、まあ会っとくかの方が多いよ。結構エージェントの方で絞ってる印象。

>>356
エージェント通じて応募しても書類で落とされること余裕であるよ。
30代前半でエージェント使ったけど応募して6割〜7割面接まで進む感覚だな。

そんなん嘘つけばいいじゃんと思っちゃうけどそんな簡単なことでもないんかな？
志望動機に絡めてやりたい仕事を追い求めたかったから辞めたとかが無難と思ってるが
もちろん志望動機の方は本心である必要があるが

もうしんどいから精神障害者手帳を取得して障害者枠で働こうか悩んでる

>>365
精神障害で障害者枠で仕事探してみなよ　

絶望するから

無理しないで身の丈に合った仕事するのが一番だと思う。

精神障害者は非正規で月10万みたいな仕事しかないぞ
公務員も精神は採用されにくい
とっても意味がない