【朗報】経団連、もうコミュ力重視採用がダメなことに気付く「ジョブ型ってやつに変えてく」|お金の総合まとめ

新卒からジョブ型、生産性向上へ経団連案　春季労使交渉

経団連は同日、連合や産業別労働組合を招いた労使フォーラムをオンラインで開いた。中西宏明会長は病気療養で欠席した。
久保田政一事務総長が代読したコメントでは「従来の画一的な日本型雇用慣行の限界が顕在化している」と訴えた。

年功序列でなく職責や成果で評価する仕組みや、専門性を生かして働くジョブ型雇用を広めるよう労使で協議する構えだ。既に大手企業を中心に、主に管理職や中途採用でジョブ型は広がりつつある。
例えば、富士通は20年4月から幹部社員約1万5千人を対象にジョブ型雇用を導入した。

今回の春季交渉で経団連はさらに踏み込み、ジョブ型を新卒から取り入れるよう呼びかける。中西会長の出身母体の日立製作所は21年度からデジタル人材採用コースを設けて給与も個別に設定する。
NECも21年度から、データサイエンスなど高度な領域でジョブ型の新卒採用を始める。年齢を問わず職能に報いる体系にする。

ジョブ型雇用が定着すれば働き手もスキル向上が必要になる。専門人材の獲得競争で賃金が上がり生産性が上がる好循環につながる期待がある。
日本総合研究所の山田久副理事長は「日本の給与水準が国際的に低いのは労働市場の流動性が低いことも一因」とみる。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF261Y10W1A120C2000000

ますますインキャは淘汰されてくな

ジョブ型(有能な奴しか給料上がらない)

どうせこんなんやろ
労働者舐めすぎやわ

>>4
なんか草

>>6
ワイみたいな無能でも頑張って働いてるんやぞ
それやのに有能しか給料上がらんとか許されへんやろ

>>4
無能は駆逐されるんだぁ😭

>>4
あたりまえやろ

>>4
有能（と評価されてる人）やぞ

>>70
はぇ〜
引き続きゴマすりに精進しますわ

いらんことすんな
ワイの職への道をなんやと思ってるんや

どっちにしろお前らには無理やろ

>>9
ますます厳しい状況になるやろねきみらには

実際こうなったら今おる正社員ってどうなるんや

みんな非正規になりそう

ジョブ型はいいが新卒で何のスキルを見るんだ
学歴かコミュ力か
今と変わんなくないか

会社側も大変そうやな
有能な人材とかどないして見極めればええねん

>>57
またリクルートがこういう学生を採りなさいって指導するんやろ
知らんけど

無能人事がどうやって見つけるん？

>>74
本当にジョブ型にするなら資格とかを重視するってことだから無能にとっても容易くなる

バカ「人事は人を見るプロ！」
経団連「すまん、採用方針間違ってたわ」

ワイの上司いきなり「おい懸垂してみろ」とか言って数回しかできへんかった奴にキックしてたけどワイは回数無事こなしてキック逃れたからな
これが「実力主義」なんやで

>>95
これはジョブ型

>>95
土方かな

ジョブ型をアピールする為には結局コミュ力がいるしあまり変わらなさそう

>>108
コミュ力を履き違えたらあかんよってことやからな

色々屁理屈つけて給料上げたくないだけだからね

つい最近メール使えたことに驚いた団体

年功序列やめたら社内の空気がギスギスしそう

>>161
それでいいと思う役に立たない爺に高給払ってるほうがおかしい

>>161
年齢だけの無能はどちらにしろギスギスの原因やろ

ジョブ型になったらみんな自分が給料上がると思ってるやつばっかりなのが草

>>175
無能なおっさんの給料が下がるならその分マシにはなるんちゃう

それでも新卒一括採用止めないンゴwww

>>204
一括じゃなくなったら無能は更に行き場なくしそう

コミュ力って確かに対して役に立たんわ
深いところ理解してないと結局取引で信用してもらえない

やりたいことがない働きたくないただお金が欲しい真面目は馬鹿を見るって人ほど大手におるイメージや

ワイは無能やから年功序列でええで、後輩に給料抜かれるとか嫌すぎる

>>364
ほとんどの人間がこう思ってそうだし当分日本は変わらなそうだな

もう20年くらい同じこと言ってないか

>>420
今回はガチやと思うで
激務させてたら無能でも有能になるけどこれだけホワイト化したら無能は無能のままやから切っていくしかない