正社員と、非正規労働者って何で分けられないといけないの？|お金の総合まとめ

正社員はボーナスや退職金があるのに
アルバイトやパートにはないじゃん？
おかしくね？

しゃあない

>>2
正社員が搾取するのがしゃあないと考えるわけ？

>>3
がっつり働きたくない人向けの雇用だから

>>4
普通に非正規でも8時間毎日働いてるじゃん

>>6
そういうのは非正規でも待遇良いだろ

資格や役職に応じて給料に差があるのは仕方がないと思う
でも同じ会社で働いているのに、ボーナス退職金のアリナシがあるのはおかしくね？

>>5
すぐ辞められるし異動や転勤も無い楽な働き方ができるのが非正規なんだから
そいつらと待遇まで一緒にされたら正社員が可哀相じゃん

>>8
すぐ辞められないし
すぐ辞めたくないのでは？
異動や転勤もしてもいいという人はいるのでは？

>>11
そういう人は正規雇用で採用されればいいというだけ
そもそも非正規は正規で採用されない人のための採用形態ではなくて
異動も転勤もしたくない責任も持ちたくないすぐ辞めても良い人のための雇用形態なので

さらに働いた年数に応じて給料に差があるのもおかしくね？

>>7
江戸時代の階級制度について日本史で勉強しただろ？
えたひにんがいるから、農民は搾取されても我慢して働き続けた

>>9
それが正しいと思っているの？
俺は正しくないと思う

>>7
いやそれはおかしくないだろう

東大生とFラン大生も同じ大学生なのに科研費が違うのもおかしいよな！

>>12
資格手当、役職手当、職能差で給料が違うのは俺はいいと思うけど？
東大生の方がいい研究の成果を出しているなら
F欄よりも研究費用を出してもいいのでは？

新卒という狭き門をくぐれなかった非正規は比較してやりにくくて当然だと思いながら仕事してる
バカにしてきたらマウント取ったらええ

>>15
新卒制度は別に文句ないけど
同じ会社で働くのに、著しい格差があるのが法律的に許されるのが問題に思う
例えば、年功序列の昇給などは法律で禁止すべきに思う
5年目の教師も、10年目の教師も同じようにクラスを持って、教えているなら
資格や、役職手当を差し引いた部分の基本給は同じにするべきなのでは？
さらにその基本給に応じて、退職金、ボーナスと払わないといけないと法律にすべきに感じる

>>22
逆に考えろ
本来ならないところ特別に働かせてもらう枠を設けてるんだろ
これで待遇給料同じにせいと？

なんでって富める者はさらに富めるように竹中平蔵が決めたんだよ

ルール決めてる金持ちは可能な限り金払いたくないから

契約社会じゃん
不利な契約するの辞めることが全て

多少の例外はあるかもしれんが
基本的には正社員より楽して稼げてるけど待遇は正社員と同じにしろ！ってクズが多いからね

正社員でも年収300万くらいなら派遣とかわらん
正社員でも年収500~600万くらいは責任とか残業とか部下の面倒とかある
正社員でも年収900万1000万だと税金跳ね上がるし手当てが減る

結局中国となんら変わらんよなぁ
格差を作り自分たちが多く貰っているからマウント取ってそのままにしてる

>>26
その通りだから嫌ならルール作る側に回るしかないよ

嫌なら社員の選考受けるんだからほっとけよ

正社員になればいいじゃん

あと有効求人倍率ほぼ1倍なんだから正社員になろうと思ってちゃんと行動してたら正社員になるのはそんなに難しくないからな

>>33
これは説得力あるわ
どうしても新卒じゃないからって諦めてる人が多いと思うからね

日本では貧富の格差が拡がり過ぎてきてるんじゃないのかなぁ
欧米よりも深刻なんじゃ？

>>34
欧米の格差なめんな

>>34
逆だよ
所得格差は日本が世界一小さいから
再配分後でも日本は低い方だから
日本で深刻なのは格差が小さすぎるせいで層が分厚くなってちょっとやそっとの努力じゃ大して変わらないって事
だから「すごい頑張ってその程度なら給料安くて良いから楽な仕事がいい」ってなっちゃう
そうやって元の格差に固定されるのが問題なんだよ

>>51
世界一のソースは？
北欧とかあるけど

まぁいまどき正規・非正規の境なんて曖昧だけどね
5年続けて無期転換したら実質正社員みたいなもんだよ

例えば日本の平均年収は420万円らしいけど
ハロワに年収420万円貰える求人なんてある？

>>39
ないことを確認したのか？

派遣から社員になったけど上司からの圧が強くなりすぎて辞めたい
てか辞める

まぁ非正規が正当化されるのはおかしいと思うけどね
普通に一般職とかエリア職みたいな枠があればいいわけで